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三把火如何烧才不会鸡飞狗跳

每年初春都是职场动荡的季节,升职的升职,跳槽的跳槽,对于职场的好动分子,极有可能在这个时间段得到梦寐以求的升职。

对于一位到新的领导岗位的管理人员,不论你从本企业升迁还是空降到另个一家企业,有的来到一个“红旗飘飘,荣誉满墙”的公司,有的来到一个“业绩平平,勉强应付”的团队,有的则受上级重托,充当“救火队员”,此时的你面临着一个问题:新岗位试用三个月,三个月要怎样开展工作?

很多人对此问题都是循规蹈矩,先是调研,再是修改制度,再推出措施。这只是工作的一种方法,无可厚非,但本人认为,除了工作的方法以外,还应该做好其它相关事宜,如,到新职位后应有相应当的心理准备:

一、得罪人的心理准备:到新的职位,你都要开展工作,开展工作势必损害部份人的利益,不得罪他人就只有得罪自己;  

二、被人嫉妒的心理准备:坐在新的座位上,也许那位置可能是别人的,这下你麻烦了,不说明支持你的工作,还是可能给你使绊子;

三、被人排挤的心理准备:损害别人的利益、遭人嫉妒,你的工作就处于风雨的漂浮之中,不是雨过彩虹,就是落汤鸡一个;

四、离开公司的心理准备:你不能摆平以上三点情况,你如果是空降兵,那你离开的时候到了,因为你不下地狱谁下地狱?

本人提出些建议,以应对新官在职场中烧三把火时,才不会鸡飞狗跳。

一、争取领导的支持,要做决定时,听取一下你的上司的意见,上司赞成的,遇到困难时他为帮你一把;他会为你分析、权衡,得到领导的支持,事情就成功了一半;

二、争取中层人员的支持,想法接近中层人员,那怕是私人聚会,与他们改善人际关系,与他们沟通和分享,记住,新来的人,别人也不会拒你于千里之外,因为他们还看不清形势;

三、争取基层人员的支持,对于基层人员,要以引导为主,讲明白新政带给他们的好处,对于使绊子之人警告之,必要之时杀一儆佰;

四、未得到人员的支持,你就损失败了。

而对于你自己,新上任后,不要一开始就大动干戈,大刀阔斧地进行改革,而是遵循规则;不要否定原来的团队,因为以前的业绩是以前的团队创下的;搞好公司人际关系,但不是有求于别人,要把握其中的度;树立威信,做一件事,想好再做,条件成熟再做,做就要做成;坦诚相待,对公司任何人坦诚相待,耐心解释,不搞小团队,不偏坦何方;以身做则,对于公司的制度和执行,一定要以身做则,身先士卒,持之以恒。

做好以上,当你的新政得以实施,你的三把火就烧旺了。

 

 

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点击次数:  更新时间:2013-03-14 16:54:46  【打印此页】  【关闭
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